Zomerakkoord 2025 specifiek voor horecazaken

Het federale Zomerakkoord 2025 is rond. Nieuwe regels over nachtwerk en vrijwillige overuren gaan binnenkort in, en dat kan rechtstreeks voelbaar zijn voor alle horecazaken.

Wat verandert er?

In het kort zijn er twee grote ingrepen:

1. Nachtwerk telt voortaan pas vanaf 24u00 in plaats van 20u00. Dat betekent dat je tussen 20u00 en 00u00 geen officiële nachtarbeid meer hebt, en dus ook geen bijbehorende toeslag hoeft te betalen (behalve in specifieke gevallen).
   
   
2. Vrijwillige overuren worden flink uitgebreid. In de horeca mag je straks tot 450 vrijwillige overuren per jaar laten presteren, waarvan 360 uur volledig netto, zonder belastingen of sociale bijdragen.

Meer in detail onderaan.

Wanneer gaat dit in gang?

De regering wil de meeste maatregelen laten ingaan vanaf 1 januari 2026, maar sommige onderdelen hebben al een overgangsregeling die geldt tot eind 2025. Tot die tijd blijf je werken met de bestaande regels, inclusief de huidige relance-overuren.

Waarom deze verandering?

De regering wil België competitiever maken en werkgevers meer flexibiliteit geven. Vooral in sectoren zoals horeca, e-commerce en logistiek werd geklaagd dat strenge nachtarbeid regels en beperkte overuren de werkorganisatie moeilijk en duur maakten.

En dat deden ze ook!

Door nachtwerk pas vanaf middernacht te laten tellen en het maximum vrijwillige overuren fors op te trekken, moet het makkelijker worden om personeel in te zetten tijdens piekmomenten, zonder dat de loonkosten ontsporen.

In het kort: meer handen voor minder geld.

1. Nachtwerk: pas extra betalen vanaf middernacht

Wat verandert er?

• Het algemene verbod op nachtarbeid (tussen 20u00–6u00) wordt afgeschaft. Alleen werk van 24u00 tot 5u00 wordt nog officieel als nachtarbeid gezien.
• Voor wie werkt tussen 20u00 en 24u00 (of 5u–6u) heb je enkel nog een beperkte premie te betalen, maar alleen als de shift effectief aansluit op nachtarbeid.

Belangrijk!
Dit geldt enkel voor nieuwe arbeidsovereenkomsten. Huidige contracten behouden hun bestaande voorwaarden.

Kan je dan een nieuw contract opstellen?

Ja! Natuurlijk moet het huidige contract moet correct beëindigd worden (opzegtermijn respecteren of in onderling akkoord), waarna je een nieuw contract kan afsluiten.

Als de nieuwe regeling voordeliger is voor jou maar nadeliger voor de werknemer (bijvoorbeeld minder toeslag tussen 20u en 0u), kan die werknemer natuurlijk weigeren. Open kaart spelen en kijken of het voor allen voordelig is, is dus de boodschap.

Wat betekent dat praktisch?

Plan je nachtdiensten (zoals vroege prep of late leveringen)? Dan hoef je pas vanaf middernacht extra te betalen. Zo pak je loonkosten een stuk goedkoper aan.

2. Vrijwillige overuren: veel meer, fiscaal vriendelijker

Wat verandert er?

• Het maximum aantal vrijwillige overuren stijgt naar 360 uur per jaar, waarvan 240 uur volledig vrijgesteld zijn van belastingen en sociale bijdragen.
• In de horecasector gaat dat nog verder: tot 450 overuren, waarvan 360 uur "netto" is vrijgesteld.
• Er komt een regeling dat dit akkoord stilzwijgend wordt verlengd, tenzij op tijd opgezegd.
• Voorlopig blijven de oude regels nog gelden tot de nieuwe wet er is (verwacht vanaf 1 januari 2026). Tot dan loopt de oude regeling, inclusief de relance-overuren (120 uur netto zonder overloon), door tot eind 2025.

Wat betekent dat praktisch?

Heb je piekmomenten zoals festivals, weken met zware verkoop, zomerterras, …? Extra handen inzetten kan nu veel voordeliger.

Forfait: Een deel van de extra uren (in horeca maar liefst 360 uur) krijgen jou werknemers volledig netto in de portefeuille, en jij als werkgever betaald hier ook geen belastingen op.